Järjestyssäännöt

Joen­suun kas­va­tus- ja kou­lu­tus­lau­ta­kun­nan alais­ten yleis­si­vis­tä­vien oppi­lai­tos­ten jär­jes­tys­sään­nöt (KA­KOLK 29.11.2022)

Jär­jes­tys­sään­tö­jen teh­tä­vä­nä on luo­da pe­rus­ta kou­lu­työn kas­va­tuk­sel­lis­ten ja ope­tuk­sel­lis­ten ta­voit­tei­den saa­vut­ta­mi­sel­le, kou­lu­yh­tei­sön tur­val­li­suu­del­le ja viih­tyi­syy­del­le. Jär­jes­tys­sään­nöt oh­jaa­vat jo­kais­ta kou­lus­sa vas­tuu­seen päi­vit­täi­ses­tä työs­ken­te­lys­tä ja kas­vat­ta­vat osal­taan op­pi­las­ta ja opis­ke­li­jaa (jat­kos­sa op­pi­ja) tu­le­vaa elä­mää var­ten. Yh­tei­siä jär­jes­tys­sään­tö­jä voi tar­ken­taa kou­lun toi­min­ta­oh­jeel­la. Toi­min­ta­ohje laa­di­taan yh­des­sä op­pi­joi­den, hen­ki­lös­tön ja huol­ta­jien kans­sa. Jär­jes­tys­sään­nöt ja mah­dol­li­set toi­min­ta­oh­jeet kä­si­tel­lään op­pi­joi­den kans­sa jo­kai­sen luku­vuo­den aluk­si. Jär­jes­tys­sään­nöt ovat näh­tä­vil­lä kau­pun­gin net­ti­si­vuil­la.

So­vel­ta­mis­ala

Näi­tä jär­jes­tys­sään­tö­jä so­vel­le­taan kou­lu­ai­kaan ja kou­lu­a­lu­ee­seen.

Kou­lu­a­lu­eel­la tar­koi­te­taan nii­tä kiin­teis­tö­jä ja piha-alu­ei­ta, jot­ka ovat kou­lun ope­tus­ti­loi­na. Kou­lut tar­ken­ta­vat jär­jes­tys­sään­tö­jä liit­tä­mäl­lä joko sa­nal­li­sen mää­ri­tel­män tai kar­tan omas­ta kou­lu­a­lu­ees­ta.
Kou­lu­a­jak­si kä­si­te­tään luku­jär­jes­tyk­sen mu­kai­nen työ­päi­vä ja kou­lun vuo­si­suun­ni­tel­mas­sa hy­väk­sy­tyt poik­ke­a­vat työ­ajat.  Jär­jes­tys­sään­nöt ovat voi­mas­sa myös kou­lun jär­jes­tä­mis­sä opis­ke­luun vä­lit­tö­mäs­ti liit­ty­vis­sä ti­lai­suuk­sis­sa, vaik­ka ne jär­jes­te­tään kou­lu­a­lu­een ja / tai – ajan ulko­puo­lel­la.

Toi­min­ta kou­lu­a­lu­eel­la ja – ajal­la sekä kou­lun jär­jes­tä­mis­sä ti­lai­suuk­sis­sa 

1. Jo­kai­nen kou­lus­sa käyt­täy­tyy asi­al­li­ses­ti ja te­kee omat teh­tä­vän­sä tun­nol­li­ses­ti.
2. Joen­suun kou­luis­sa on kiu­saa­mi­nen, häi­rin­tä, uh­kai­lu, ah­dis­te­lu, syr­ji­mi­nen ja mui­den tur­val­li­suu­den tai ter­vey­den vaa­ran­ta­mi­nen kiel­let­ty.
3. Kou­lun reh­to­rin tai opet­ta­jan tu­lee il­moit­taa tie­toon­sa tul­lees­ta op­pi­mis­ym­pä­ris­tös­sä tai kou­lu­mat­kal­la ta­pah­tu­nees­ta häi­rin­näs­tä, ah­dis­te­lus­ta, kiu­saa­mi­ses­ta, syr­jin­näs­tä tai väki­val­las­ta niis­tä epäil­lyn ja nii­den koh­tee­na ole­van op­pi­jan huol­ta­jal­le tai muul­le lail­li­sel­le edus­ta­jal­le. (PoL 29§, 7 mom., LL 40§11.3.2022/165)
4. Jo­kai­nen an­taa toi­sel­le työ­rau­han.
5. Jo­kai­nen sii­vo­aa ros­kan­sa sekä pi­tää kou­lun ja sen pi­han siis­ti­nä.
6. Ope­tuk­seen tu­lee osal­lis­tua sään­nöl­li­ses­ti.
7. Jos op­pi­ja ei voi tul­la kou­luun, on huol­ta­ja vel­vol­li­nen vä­lit­tö­mäs­ti il­moit­ta­maan syyn luo­kan­o­pet­ta­jal­le tai ryh­män­oh­jaa­jal­le. Kou­lun tu­lee ot­taa yh­teyt­tä huol­ta­jaan kol­man­te­na pois­sa­olo­päi­vä­nä, jos huol­ta­ja ei ole il­moit­ta­nut pois­sa­olon syy­tä. Pois­sa­o­lo­ja tu­lee seu­ra­ta.
8. Luo­kan­o­pet­ta­ja tai ryh­män­oh­jaa­ja voi an­taa hy­väk­syt­tä­väs­tä syys­tä lu­van enin­tään vii­den pe­räk­käi­sen kou­lu­päi­vän pois­sa­o­loon sen ryh­män op­pi­jal­le, jon­ka val­von­ta hä­nel­le kuu­luu. Kou­lun reh­to­ri voi myön­tää lu­van tätä pi­dem­pään pois­sa­o­loon. Lupa ano­taan kir­jal­li­se­na.
9. Oppi­tun­nit al­ka­vat ja päät­ty­vät täs­mäl­li­ses­ti työ­jär­jes­tyk­ses­sä il­moi­tet­tu­na ajan­koh­ta­na. Oppi­tun­tien ulko­puo­li­ses­sa toi­min­nas­sa nou­da­te­taan erik­seen so­vit­tu­ja työ­ai­ko­ja.
10. Ai­hee­ton lii­ken­nöin­ti kou­lun alu­eel­la on kiel­let­ty. Pyö­rät, mo­pot, au­tot ja muut kul­ku­vä­li­neet py­sä­köi­dään kou­lun osoit­ta­mil­le pai­koil­le.
11. Kou­lun omai­suut­ta tu­lee kä­si­tel­lä huo­lel­li­ses­ti. Omai­suu­den va­hin­goit­tu­mi­ses­ta tai ka­to­a­mi­ses­ta ai­heu­tu­va kor­vaus­vel­vol­li­suus mää­räy­tyy va­hin­gon­kor­vaus­lain (412/74) mu­kaan.
12. Vi­oit­tu­neis­ta tai rik­kou­tu­neis­ta vä­li­neis­tä on il­moi­tet­ta­va vä­lit­tö­mäs­ti kou­lun hen­ki­lö­kun­nal­le.
13.  Lii­kut­ta­es­sa nou­da­te­taan lii­ken­ne­sään­tö­jä.
14.  Tu­pak­ka­tuot­tei­den, säh­kö­tu­pa­kan, nuus­kan, ni­ko­tii­ni­val­mis­tei­den, päih­tei­den ja huu­mei­den hal­lus­sa­pito, käyt­tä­mi­nen, myyn­ti ja nii­den vai­ku­tuk­sen alai­se­na esiin­ty­mi­nen on kiel­let­ty.
15. Omia mo­bii­li­lait­tei­ta saa käyt­tää opis­ke­luun oppi­tun­tien tai muun ope­tus­suun­ni­tel­man mu­kai­sen ope­tuk­sen ai­ka­na vain opet­ta­jan lu­val­la. Omien lait­tei­den häi­rit­se­vä käyt­tö on kiel­let­ty.
16. Kou­lua ja sen hen­ki­lö­kun­taa tai op­pi­joi­ta kos­ke­vaa ma­te­ri­aa­lia ei saa vä­lit­tää so­si­aa­li­ses­sa me­di­as­sa il­man asi­an­o­mai­sen lu­paa. Kou­lua kos­kien lu­van an­taa reh­to­ri. Mul­ti­me­di­a­lait­tei­den ja tie­to­verk­ko­jen käy­tös­sä ei saa toi­mia vas­toin Joen­suun seu­dun so­si­aa­li­sen me­di­an ope­tus­käy­tön oh­jet­ta. (HY­VO­KOJ 22.5.2017 § 18, Joen­suun seu­dun ope­tus­toi­men so­si­aa­li­sen me­di­an ope­tus­käy­tön ohje)

Seu­raa­muk­set sään­tö­jen rik­ko­mi­ses­ta

Seu­raa­vat toi­men­pi­teet on kir­jat­ta­va ja niis­tä on tie­do­tet­ta­va huol­ta­jal­le mah­dol­li­sim­man no­pe­as­ti:

Lu­kio

1. Ope­tus­ta häi­rit­se­vä opis­ke­li­ja voi­daan pois­taa oppi­tun­nin tai kou­lun jär­jes­tä­män ti­lai­suu­den lop­pu­a­jak­si. Jos pois­tet­ta­va opis­ke­li­ja ko­et­taa vas­ta­rin­taa te­ke­mäl­lä vält­tää pois­ta­mi­sen, reh­to­ril­la ja opet­ta­jal­la on oi­keus käyt­tää sel­lai­sia opis­ke­li­ja pois­ta­mi­sek­si vält­tä­mät­tö­miä voi­ma­keinoja, joi­ta voi­daan pi­tää puo­lus­tet­ta­vi­na opis­ke­li­jan ikä ja ti­lan­teen uh­kaa­vuus tai vas­ta­rin­nan va­ka­vuus sekä ti­lan­teen koko­nais­ar­vi­oin­ti huo­mi­oon ot­ta­en. Täs­sä ta­pauk­ses­sa reh­to­rin tu­lee an­taa kir­jal­li­nen sel­vi­tys ta­pah­tu­mien ku­lus­ta kas­va­tus- ja kou­lu­tus­lau­ta­kun­nal­le. (LL 43§)
2. Reh­to­ri voi kou­lu­työ­tä koh­tuut­to­mas­ti häi­rit­se­väl­tä tai väki­val­tai­sel­ta tai tois­ten tur­val­li­suut­ta uh­kaa­val­ta opis­ke­li­jal­ta evä­tä oi­keu­den osal­lis­tua ope­tuk­seen ja liik­ku­mi­seen kou­lu­a­lu­eel­la enin­tään kol­men työ­päi­vän ajak­si (LL 41§,11.3.2022/165)
3. Opet­ta­ja tai reh­to­ri saa­vat tar­kas­taa opis­ke­li­jan mu­ka­na ole­vat ta­va­rat (mm. lau­kut, pe­naa­lit), hal­lin­nas­sa ole­vat oppi­lai­tok­sen säi­ly­tys­ti­lat ja vaat­teet pääl­li­sin puo­lin sel­lai­sen kiel­le­tyn tai vaa­ral­li­sen esi­neen tai ai­neen hal­tuun ot­ta­mi­sek­si, jol­la voi­daan vaa­ran­taa omaa tai toi­sen tur­val­li­suut­ta, jos esi­neen tai ai­neen hal­lus­sa­pito on il­meis­tä JA opis­ke­li­ja pyyn­nös­tä huo­li­mat­ta kiel­täy­tyy nii­tä luo­vut­ta­mas­ta tai ei luo­tet­ta­vas­ti osoi­ta, ett­ei hä­nen hal­lus­saan nii­tä ole. (LL 46e§)
4. Opis­ke­li­jal­le, joka häi­rit­see ope­tus­ta tai muu­ten rik­koo jär­jes­tys­tä taik­ka me­net­te­lee vil­pil­li­ses­ti, voi­daan an­taa kir­jal­li­nen va­roi­tus (LL41§)
5. Jos rik­ko­mus on va­ka­va tai jos opis­ke­li­ja jat­kaa edel­lä tar­koi­tet­tua epä­a­si­al­lis­ta käyt­täy­ty­mis­tä kir­jal­li­sen va­roi­tuk­sen saa­tu­aan, opis­ke­li­ja voi­daan kas­va­tus- ja kou­lu­tus­lau­ta­kun­nan pää­tök­sel­lä erot­taa pe­rus­as­teel­la enin­tään vuo­dek­si. Kui­ten­kin oppi­vel­vol­li­nen voi­daan erot­taa enin­tään kol­mek­si kuu­kau­dek­si.  Väki­val­tai­sen tai uh­kaa­van opis­ke­li­jan vaa­ran­ta­es­sa tois­ten tur­val­li­suu­den voi­daan mää­rä­ai­kai­nen erot­ta­mi­nen pan­na täy­tän­töön il­man lain­voi­maa. (LL42§)

En­nen koh­dis­sa 4.–5. ku­vat­tu­jen ku­rin­pito­toi­men­pi­teen mää­rää­mis­tä on yk­si­löi­tä­vä teko tai lai­min­lyön­ti, kuul­ta­va opis­ke­li­jaa ja han­kit­ta­va muu tar­peel­li­nen sel­vi­tys. Li­säk­si en­nen toi­men (kir­jal­li­nen va­roi­tus ja mää­rä­ai­kai­nen erot­ta­mi­nen) an­ta­mis­ta on huol­ta­jal­le va­rat­ta­va ti­lai­suus tul­la kuul­luk­si.

reh­to­ri